Así que cambiaste al trabajo desde casa, te aseguraste de que tus equipos estuvieran configurados y tu negocio continuara como de costumbre … ¿pero ahora qué? Para muchas empresas, los negocios pueden ser difíciles después de la primera fase de transición. Hoy es más importante que nunca asegurarse de que sus empleados estén comprometidos y felices de mantener la moral y la productividad altas.
Para ayudarlo, el equipo de Click Travel ha reunido nuestros cinco mejores consejos para mantener ocupada a la gente. ¡El 50% de nuestros propios empleados han estado trabajando desde casa durante muchos años y ya hemos aprendido una o dos cosas sobre cómo mantener a los equipos cercanos y positivos!
1 # La comunicación interna es la clave
¡No hace falta decir que las personas se retiren del tráfico si no pueden simplemente inclinarse sobre un escritorio y hacer una pregunta rápida como solían hacerlo! Con tanta incertidumbre en este momento, podrían estar preocupados por la seguridad laboral, solitarios y tener problemas para concentrarse en casa con mascotas o niños. Asegúrese de que sus equipos sepan lo que está sucediendo y manténgalos actualizados con una comunicación interna sólida. Envíe mensajes regulares de sus gerentes y gerentes de equipo para que todos los empleados sepan exactamente lo que está sucediendo y se sientan mejor conectados.
2 # Crear un espacio de trabajo virtual
Como se mencionó anteriormente, trabajar desde casa es una experiencia muy inusual para muchas personas. La mejor manera de mantener ocupados a sus colegas es crear un espacio de trabajo virtual. Independientemente de si utiliza plataformas como Slack, Microsoft Teams o Facebook Workplace, puede chatear directamente con colegas, discutir información en su equipo e intercambiar actualizaciones importantes de su equipo de alta gerencia. ¡Con la organización correcta, también puede ser muy divertido! También trate de mantener las conversaciones con el equipo diario a través de videollamadas y conversaciones periódicas sobre temas distintos del trabajo.
Gemma Ryder, Jefa de Ofertas, dijo: “Uso Slack para mantenerme en contacto con los diferentes equipos de la compañía. ¡Llevo 8 años trabajando en casa y con Slack siempre sé lo que sucede y puedo participar en las conversaciones! No sé qué haríamos sin ella. «
3 # diviértete
Una de las cosas que la mayoría de las personas disfruta más en el trabajo es el tiempo que pasan con sus colegas. No importa si nos reímos juntos, socializamos después del trabajo o bailamos en la infame fiesta de Navidad en la oficina, todos tenemos buenos recuerdos de nuestros empleados. Por lo tanto, cuando trabaja desde casa, es importante que la diversión continúe aligerando el estado de ánimo y mantenga ocupado a su equipo.
Por ejemplo, si su oficina tenía una cerveza en la oficina un viernes a las 4 a.m., aliente a los empleados a hacer lo mismo en casa y unirse a un hangout de video para conversar. Distribuya cuestionarios como imágenes o hechos interesantes, juegue bingo o incluso coman juntos virtualmente por video para mantener un estado de ánimo positivo.
Nuestra analista de operaciones, Annie Walker, nos dijo: “En Click, creamos un comité de nube social para organizar nuestros eventos internos y actividades de participación de los empleados. Ahora que todos estamos trabajando de forma remota, simplemente los alojamos en línea. Recientemente enviamos una encuesta para preguntar si alguien tiene nuevas ideas para los juegos que les gustaría jugar y nos complació saber que la mayoría de los empleados dijeron que las actividades sociales les ayudaron a levantar el ánimo. «
4 # Continuar las celebraciones
Una de las mejores maneras de mantener contentos a los empleados es continuar con las celebraciones, incluso si no puede estar allí en persona. Si pretendía marcar Pascua distribuyendo huevos de Pascua a los empleados, puede crear una búsqueda virtual de huevos de Pascua en su intranet. Si normalmente tiene días temáticos en la oficina, puede probar concursos «mejor vestidos» desde casa, donde los empleados envían fotos de sí mismos en PJ o disfraces. Si tuvieras uno antes Trae a tus hijos al día laboral, ¿por qué no invitar a colegas a presentar a sus hijos por videollamada? Si continúa con sus actividades divertidas como de costumbre, esto contribuirá significativamente a hacer que la situación sea más positiva para sus colegas.
Nuestro gerente, Alisha Cohen, dijo: “¡Click Travel ha sido votada como una de las mejores empresas para trabajar por el Sunday Times en los últimos 7 años! Una de las razones por las que lo hemos logrado es porque tenemos empleados felices y comprometidos. Por lo tanto, es realmente importante tener un buen humor con diversión y juegos entre el trabajo o durante las pausas para el almuerzo. «
5 # En caso de duda, pregunte!
Puede ser difícil vigilar el compromiso y, a veces, aún más difícil descubrir qué se puede hacer para mejorarlo. Si tiene problemas para desarrollar ideas para mantener a sus empleados positivos en el trabajo desde casa, contáctenos y pregunte cómo puede ayudarlo mejor. ¡Su equipo podría aportar ideas en las que nunca pensó, o asegurarle que realmente está haciendo un buen trabajo!
Entonces ahí lo tienes. Esperamos que estos consejos lo hayan ayudado a pensar en formas de motivar a sus empleados. Si necesita ayuda de nuestro equipo de expertos, puede hacerlo Contáctanos aquí.
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