American había planeado informar hoy a los trabajadores libres de sindicatos sobre sus opciones de salida voluntaria y cómo sería una separación involuntaria si empujaran a despedir al menos al 30% de esos trabajadores.
Delta también compartió su oferta hoy. Descubra lo que la aerolínea con sede en Atlanta ofreció a sus empleados y cómo lo configuraron. Primero, un memorando del CEO Ed Bastian, explicando la necesidad de reducir aproximadamente el 30% de la fuerza laboral.
Se ofrece un paquete de jubilación a los empleados mayores de 25 años en Delta más A los empleados se les ofrece una salida voluntaria temprana, que debería ser más atractiva que ser despedida cuando se levantan las restricciones de la Ley CARES. (Los pilotos están sindicalizados, por lo que hay más que hacer allí. Se debe hacer una oferta la próxima semana).
MEMORÁNDUM
Para: colegas de Delta en todo el mundo
Por: Ed Bastian, CEO
Asunto: Protección de nuestros trabajos y nuestro futuro
La temporada de viajes de verano ha comenzado oficialmente y será una temporada como ninguna otra en la historia de Delta. Aunque hemos visto algunos aumentos pequeños pero gratificantes en el tráfico de pasajeros, nuestra expectativa de que la pandemia tenga un impacto significativo en el tráfico aéreo solo ha profundizado nuestro negocio. Probablemente tomará de dos a tres años que la demanda se recupere a gran escala.
Durante este tiempo, Delta debe ser una aerolínea más pequeña, ya que anticipamos una menor demanda y la necesidad de distancia y seguridad durante el viaje. Desafortunadamente, un delta más pequeño significa que se necesitan menos personas. La protección salarial que recibimos bajo la ley CARES nos permitió no pasar ningún día de vacaciones involuntarias hasta finales de septiembre. Como mencioné en mi memorando la semana pasada, los días de vacaciones son el último recurso y nuestra máxima prioridad es evitarlos si es posible.
Mañana por la mañana anunciaremos los detalles de dos programas voluntarios que ofrecen las opciones que muchas personas de Delta han solicitado, al mismo tiempo que nos permiten convertirnos en una aerolínea temporalmente más pequeña y proteger los empleos. Uno es un paquete de pensiones extendido para trabajadores a largo plazo que se acercan a la edad de jubilación o han estado en servicio por más de 25 años. El otro es un paquete de exclusión voluntaria que cubre a la mayoría de los empleados elegibles de Delta.
Actualmente estamos en conversaciones con los representantes electos de los pilotos sobre un plan de jubilación anticipada similar para nuestros pilotos y esperamos anunciar los detalles del plan la próxima semana.
Ambos programas ofrecen beneficios generosos que, según usted, fueron los más importantes, incluyendo compensación en efectivo, seguro médico totalmente pagado y mejores beneficios de viaje, incluidas tarjetas de habitación positivas. Los detalles de cada paquete están disponibles en Deltanet. También recibirá correos electrónicos con más información. La ventana electoral se abre el 10 de junio, y la mayoría de las jubilaciones se realizarán el 1 de agosto.
Animo a todos a leer la información y ver si una salida voluntaria de Delta tiene sentido para usted y su familia. Si bien hace unos meses nunca soñamos que hablaríamos de un delta más pequeño, después de todo, este debería ser un año de crecimiento, esta es la realidad a la que nos enfrentamos. Cualquier partida voluntaria ayuda a proteger los trabajos de quienes más los necesitan.
No puedo enfatizar lo suficiente lo desafiante que es el medio ambiente y lo que será en el futuro previsible. A principios de esta semana, nuestro socio LATAM fue la última aerolínea en declararse en quiebra. Aunque fue decepcionante verlo, ninguno de los países latinoamericanos en los que opera LATAM estaba dispuesto a otorgarles fondos gubernamentales hasta este punto, lo que exigió la decisión de presentar solicitudes. Tenemos la mayor confianza en el equipo de LATAM y seguimos comprometidos con nuestra asociación, que será importante cuando reconstruyamos nuestra red de recuperación internacional.
Cuando estoy en movimiento o respondiendo sus preguntas en nuestros ayuntamientos virtuales, a menudo me preguntan detalles de cuán pequeño tendrá que ser Delta en los próximos años. El hecho es que no lo sabemos en este momento. Estamos trabajando para expandir las funciones de trabajo y hemos traído el trabajo que anteriormente realizaban los proveedores. Sin embargo, en última instancia, tendremos una fuerza laboral que satisfaga la demanda de moscas. Lo único de lo que podemos estar seguros hoy es que cuanta más gente se vaya voluntariamente, mayores serán las posibilidades de evitar las vacaciones este otoño.
Sigo siendo inspirado y animado por la increíble cantidad de ustedes que levantaron la mano y se ofrecieron como voluntarios para tomar las manos sin pagar con poca antelación. Más de 40,000 han hecho sacrificios para ayudar a Delta a manejar los primeros meses de la crisis, y toda la familia Delta está en deuda con usted.
Incluso en la era de la distancia social, la conexión humana que los empleados de Delta ofrecen a nuestros clientes hace una gran diferencia. Solo piense en esta breve pero apreciativa retroalimentación que recibimos recientemente de un cliente:
“Delta naturalmente satisface las necesidades y los deseos de los clientes para un viaje seguro y cómodo. Extremo cuidado y consideración a través de anuncios de pilotos y asistentes de vuelo. Volar Delta es una experiencia maravillosa. «
Estoy más orgulloso que nunca de ser parte de la familia Delta. Gracias por su pasión, su profesionalismo y su compromiso. Me pondré en contacto con otra actualización pronto.
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Aquí puede encontrar detalles sobre las ofertas, así como preguntas y respuestas de Delta HR:
5 cosas que debes saber sobre los programas de salida voluntaria Delta 2020
Fecha de lanzamiento 28 de mayo de 2020 08:05 amPor empleados del departamento de recursos humanos
Hoy se anunciaron dos nuevos programas voluntarios: el Programa de Retiro Mejorado y el Programa de Exclusión Voluntaria. Diseñados específicamente para los empleados de Delta, estos programas ofrecen los beneficios y mejoras que desea para ayudarlo a considerar mejor su próximo capítulo.
Aquí hay cinco cosas que debe saber sobre estos programas voluntarios:
1. Los empleados que eligen participar en uno de los dos programas reciben una indemnización por despido en efectivo.
Pasar de Delta al siguiente capítulo de su vida es un paso importante, y entendemos que las finanzas juegan un papel importante en su decisión. Para los empleados que eligen participar en uno de los dos programas, Delta ofrece un pago en efectivo generoso. La cantidad que recibe se basa en sus años de servicio completados el 31 de diciembre de 2020 y la tasa salarial semanal el 1 de abril de 2020. Visite Autoservicio para ver su estado de cuenta personalizado.
2. Ambos programas brindan asistencia médica continua.
Para ambos programas, Delta paga primas médicas, dentales y de la vista para los empleados que son elegibles para el seguro de salud de Delta por un período limitado de tiempo: hasta 12 meses para el programa voluntario de exclusión voluntaria y hasta 24 meses para el programa de jubilación mejorado. Además, los participantes en el Programa de jubilación mejorada reciben una cuenta de jubilación médica de al menos $ 100,000 que se puede utilizar para reembolsar los costos de salud reembolsables cuando se jubile. Estos valores de RMA se pueden usar para cubrir la cobertura delta continua (COBRA o Retiree Medical), las primas o los gastos de Medicare.
3. Ambos programas ofrecen a los empleados elegibles un viaje de pasaporte activo durante un año después de la separación.
Los programas de salida voluntaria Delta 2020 proporcionan una prioridad de viaje activa durante un (1) año completo después de la separación, incluidos los S2. A fines de este año, aquellos que elijan el Programa de Retiro Mejorado, así como los voluntarios del Programa de Exclusión Voluntaria con al menos 10 años consecutivos de servicio y una edad y servicio combinados de 55 puntos, calificarán para privilegios de viaje estándar para pases de pensionistas, incluidos, al 31 de diciembre de 2020 la nueva asignación anual de seis (6) días de vuelo S3A por miembro de PPR por año: la prioridad de espera extendida de Delta para viajes de jubilados. Otros participantes voluntarios de exclusión voluntaria han continuado los viajes de tarifa de rendimiento S3B durante un máximo de 10 años.
4. Los empleados que eligen participar en uno de los dos programas reciben pases de espacio positivos.
Aquellos que elijan participar en el Programa de Retiro Mejorado recibirán un total de ocho (8) pases de espacio positivo, que se compartirán entre sus miembros de PPR. Los participantes en el programa voluntario de exclusión recibirán dos (2) pases positivos de Delta Departure Space. Estos pases son viajes de regreso y no tienen fecha de vencimiento. Puedes usarlos para volar donde quiera que Delta vuele. Al igual que los pases Delta Spirit y Delta Difference, estos pases están disponibles para actualizaciones en modo de espera.
5. La mayoría de los empleados de Delta en los Estados Unidos son elegibles.
Los trabajadores de tierra, azafatas y trabajadores que trabajan activamente durante al menos un día desde el 27 de noviembre de 2019 hasta el 9 de junio de 2020 tienen derecho a uno de los dos programas. Los empleados elegibles para el programa de jubilación mejorado deben cumplir los siguientes requisitos:
· Empleados con derecho a jubilación (52 años o más con 10 o más años de servicio)
· O 25 años de servicio independientemente de la edad o con al menos 10 años seguidos y edad + años seguidos por un total de 70 o más «puntos»
Tienen una variedad de herramientas para ayudarlo a tomar la decisión correcta para usted y su familia, incluida la herramienta Alex que estará disponible en junio para guiarlo a través de los detalles y consideraciones del programa. Los empleados que estén considerando jubilarse también pueden contactar a un representante de Fidelity para reuniones individuales. Estos representantes están capacitados y capacitados en los detalles de los programas para que pueda juzgar mejor la decisión correcta para usted.
Si es elegible para Medicare (65 años) o está a punto de hacerlo, use el Conserje de UnitedHealthcare Medicare. Estos consultores del plan UHC conocen los detalles del Programa de jubilación mejorado y pueden ayudarlo a explicar sus opciones, cómo funciona Medicare y más.
Además, 2020 Delta Resource Hub para programas de partida voluntaria ofrece acceso rápido a los detalles del programa, preguntas frecuentes (FAQ) y acceso para enviar una pregunta utilizando la nueva herramienta Ask HR. Los empleados elegibles también pueden participar en el entretenimiento y participar en ayuntamientos semanales y sesiones de aprendizaje en nuestro grupo dedicado a los programas de salida voluntaria Delta 2020 en SkyHub.
Y no olvide que puede ver su declaración de autorización personalizada en autoservicio. Los detalles completos del programa también se enviarán a los empleados elegibles antes de que se abra la ventana electoral el 10 de junio.
Es triste que haya sucedido. El pronóstico de Delta para una fuerza laboral más pequeña es consistente con el de United y American. Al final, no me sorprendería que despidieran a más empleados de una o más de estas aerolíneas que los descritos anteriormente.