La azafata de Southwest Airlines fue despedida después de criticar el apoyo del presidente de la Unión al aborto («acoso»)
Una asistente de vuelo de Southwest Airlines, Charlene Carter, demandó a su aerolínea por «represalias y despido ilegal» después de que fue despedida por desacuerdo con el entonces presidente del sindicato de asistentes de vuelo de la aerolínea.
Audrey Stone, quien se desempeñó como Presidenta del Sindicato de Trabajadores del Transporte de América Local 556, participó en la marcha de las mujeres en enero de 2017 con otros miembros del sindicato, «con carteles que indican su afiliación sindical».
Carter se opuso a la política de participación sindical y a la posición proabortista, y envió videos al jefe del sindicato alegando que habían roto partidos. El jefe del sindicato la denunció a la aerolínea por acoso, y Southwest la liberó en marzo.
Ahora se enoja en un litigio. Southwest trata de sacar a su abogado pro bono del caso porque sirvió a Audrey Stone directamente y no a través de un abogado con un Subpeona, y afirma que el abogado ahora la ha intimidado.
- No podría haber sabido el paradero de la Sra. Stone sin acceder a la información confidencial de la aerolínea.
La aerolínea afirmó que para acceder a la ubicación y la información del hotel de Stone, Gilliam debe haber recibido información confidencial que solo está disponible para los empleados de la aerolínea y que el plan de vuelo de Stone recibió una capa adicional de seguridad además de las precauciones habituales.
- El servidor de procesos se acercó a ella. armado
Por su parte, el abogado Matthew Gilliam respondió que Southwest solo especuló sobre cómo el servidor de procesos encontró a Stone, y que «dos partes separadas pasaron esta información a sus clientes sin que se lo pidieran» y el servidor de procesos estaba armado. «En Nuevo México, un estado de transporte abierto» y entonces no hay objeción legal a esto. E incluso si el servidor de procesos no actuó correctamente, la queja recae en ese servidor de procesos.
Ahora los sindicatos están tomando posiciones políticas con las cuales sus miembros no están de acuerdo. Y los miembros deben sentirse libres de comunicarse con sus líderes sindicales sobre estos desacuerdos. Es justo prohibir el tiempo, el lugar y la manera de estos desacuerdos: incluyendo no enviar fotos de fetos cancelados a través de Facebook Messenger – pero impactante para un presidente sindical que garantice el despido de un miembro del sindicato por un problema sindical interno. Esto debería haber sido tratado internamente dentro del sindicato.
Deja una respuesta