Cómo American Airlines, y Corporate America, están cambiando sus actitudes sobre las vacunas

Al comienzo de la pandemia, era difícil imaginar que tendríamos vacunas seguras y efectivas contra Covid-19 en menos de 9 meses. A medida que las vacunas avanzaban en sus ensayos, la FDA anunció que el límite de aprobación tendría una efectividad del 50%. Incluso un poco menos, si eso fuera todo lo que la biomedicina pudiera reunir, habría ayudado. Después de todo, la vacuna contra la gripe del año anterior no había funcionado del todo en un 40%.

Ahora somos increíblemente afortunados de tener una vacuna que brinda una fuerte protección tanto contra infecciones como contra enfermedades graves, aunque la jeringa Pfizer parece ser menos efectiva después de unos seis meses, especialmente en los receptores de edad avanzada (aunque es muy efectiva contra los malos resultados). Por lo tanto, es posible que se necesiten refuerzos y que las dosis iniciales se hayan establecido demasiado juntas.

Con la transmisión comunitaria generalizada, hay más casos importantes incluso entre los vacunados. Sin embargo, protegerse no es solo una decisión personal, ya que las vacunas reducen el riesgo de infección y ayudan a las personas a eliminar el virus más rápidamente una vez que se infectan. Eso significa que aquellos que están vacunados tienen menos probabilidades de transmitirse a otros.

Las empresas quieren que sus empleados estén vacunados

  • Les da a otros empleados la confianza para regresar a la oficina, ya que es menos probable que regresen a un ambiente interior donde prevalece la prevalencia.
  • Reduce la probabilidad de que los empleados se enfermen y reduce la productividad de una empresa, y reduce la probabilidad de que se produzca un evento de super difusor. muchos Empleado.

Las aerolíneas tienen un problema real con los empleados que se reportan enfermos, especialmente durante las horas punta, como las vacaciones. Por eso quieren que sus empleados estén vacunados. United Airlines estaba dispuesta a decir “no hay vacuna, no hay trabajo”. Delta Air Lines primero dijo que se requerirían vacunas para las nuevas contrataciones, y luego dijo que los empleados existentes que no se vacunen enfrentarían copagos de seguro más altos y otras medidas.

Hasta ahora, American Airlines se ha ceñido a los incentivos (tiempo para las vacunas y 50 dólares en identificaciones de la empresa), pero señaló que muchos simplemente no lo harían. Al leer los foros de mensajes de los empleados, hay muchas dudas, escepticismo y enfado sobre las vacunas.

Ahora, sin embargo, el presidente Biden ha declarado que cualquier persona en el país a la que pueda presionar de manera plausible debe hacerlo. Claramente tiene el poder de imponer vacunas tanto a los militares como a los empleados federales. El “gobierno como empleador” en la mayoría de los casos tiene el poder de hacer cosas que otros empleadores pueden hacer, incluso cuando ellos no pueden que el gobierno.

Se vuelve más complicado cuando mira el resto de las órdenes del presidente. Es difícil amenazar con fondos federales para los establecimientos de salud que no imponen regulaciones de vacunación. El presidente Trump intentó imponer nuevas condiciones de financiamiento federal para presionar a las ciudades protegidas y los tribunales no obedecieron. Sin embargo, al considerar la financiación de instituciones individuales en lugar de todos los presupuestos sanitarios de una jurisdicción los tribunales no pueden ver esto como una nueva condición suficientemente onerosa como problemática.

El caso más difícil son los mandatos para empleadores con 100 o más empleados. El estatuto de OSHA establece un régimen de emergencia, pero los tribunales siempre lo han establecido con un estándar alto. Y amplía la ley para exigir que las vacunas aborden peligros comunes (problemas de no delegación para leer a las autoridades tan extensamente) y los virus no son exactamente el tipo de condiciones tóxicas que están claramente establecidas en la legislación de licencias de la agencia (son virus “sustancias o agentes ”?). La ampliación de las autoridades de los CDC no funcionó con la Corte Suprema sobre la moratoria de desalojo, aunque no amplía el estatuto tanto como lo hizo la orden de desalojo.

¿Existe un “alto riesgo” en lugar de simplemente un “riesgo significativo” (cuando la mayoría de los trabajadores ya están vacunados) y esta regla es “necesaria” en lugar de simplemente “razonablemente necesaria” para justificar el régimen de emergencia? La reglamentación necesaria debe servir para proteger a los propios trabajadores y no para restringir una difusión más amplia en la comunidad para que sea legal.

Ciertamente habrá desafíos legales contra el mandato del empleador, pero muchos empleadores solo buscan protección para requerir una vacuna.

  • Puedes culpar al gobierno federal
  • Y los trabajadores, en un mercado laboral ajustado, no tienen tantas opciones para ir a otro lado, ya que otros grandes empleadores también requieren una vacuna.

Ya estamos viendo este juego. Aquí está el mensaje que American Airlines envió al personal. Realmente no se reservan un juicio sobre qué hacer hasta que haya una decisión real de OSHA, y mucho menos si los tribunales confirman u ordenan la ordenanza. Le informan al personal que pueden esperar recibir una vacuna.

Por cierto, la decisión de Aemrican de extender el plazo para recibir incentivos de vacunas para los empleados se tomó antes del anuncio del presidente.

En cierto modo, el gobierno de Biden lo está buscando. Ni siquiera puede objeto si una regulación de OSHA es legal o no. Muchos empleadores impondrán requisitos de vacunación y eso aumentará las tasas de vacunación (incluso si algunos trabajadores renuncian, para otros empleadores o para esperar la pandemia). El gobierno federal claramente carece de poder para exigir que todas las personas se vacunen, incluso si los estados federales lo hacen, no cite Jacobson contra Massachusetts, 197 Estados Unidos 11 (1905), se refiere a los poderes policiales generales de un estado, de los que carece el gobierno federal.

Los objetivos del gobierno son más vacunas, y esto puede suceder incluso si algunos elementos de su plan finalmente se abandonan para siempre. Si bien existen preocupaciones reales sobre la prescripción de vacunas como el camino de regreso a la vida normal, pueden ser contraproducentes cuando los anti-Vaxxers buscan “pruebas” de que las vacunas y las mascarillas tienen “control social”.

Este no es realmente un mundo en el que me sienta cómodo, donde el ejecutivo escribe sus propios poderes sin participación legislativa. Esto se aplica independientemente del partido que esté en el poder. Pero es la dirección que hemos estado tomando durante algún tiempo la que realmente se ha acelerado durante la administración Bush posterior al 11 de septiembre.

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