27 estadísticas que demuestran que los retiros corporativos siguen siendo una buena idea

Los humanos somos seres sociales. ¡Esa es una simple declaración de hecho! Al menos, algunas de las mentes más grandes del mundo parecían pensar eso, con filósofos como Aristóteles afirmando que «El hombre es por naturaleza un animal social.“. Entonces, ¿es de extrañar que, a medida que el mundo del trabajo se ha vuelto más disperso, haya aumentado la necesidad de retiros corporativos y otros eventos que reúnan a los equipos?

De hecho, los eventos corporativos han aumentado alrededor de un 30 % como principal motivo de viaje, mientras que los eventos corporativos fuera de las instalaciones en particular se han duplicado en volumen. Esto se debe a que anhelamos la interacción directa con nuestros colegas. Si bien el equilibrio entre el trabajo y la vida ha mejorado con el cambio al trabajo remoto e híbrido, ha quedado claro que la colaboración y la comunicación pueden verse comprometidas a medida que llevamos el trabajo en equipo en línea. Si bien algunas tareas se benefician del enfoque que puede brindar un día de trabajo en casa, otras dependen de la confianza y el sentido de pertenencia que ganamos a través de los encuentros cara a cara.

Desde reuniones departamentales hasta vacaciones de toda la empresa, la forma en que las empresas reúnen a sus equipos está experimentando una revolución. Cada vez más organizaciones eligen saltarse el entorno de trabajo colaborativo tradicional y reunirse sobre la marcha para aprovechar los beneficios de combinar sus actividades de formación de equipos con un entorno nuevo y emocionante. Cada vez es más popular llevar a su equipo a una aventura en kayak o tirolesa, y cada vez se realizan más eventos corporativos en lugares emocionantes como hoteles con campos de golf y más.

Entonces, ¿por qué los retiros de negocios son buenos para los negocios? A continuación, compartimos un montón de estadísticas que muestran cuán fuertes son los rallyes de sus equipos, ¡así que vamos a sumergirnos!

El trabajo híbrido y remoto está en aumento

• El 76% de los empleados dijo que sus empresas cambiaron a un modelo híbrido después de la pandemia (TravelPerk).
• El 63% de los encuestados dice que su empresa les ha dado total libertad para trabajar desde cualquier lugar (TravelPerk). El 37% restante de los participantes puede trabajar de forma remota siempre que se encuentre en su país de contrato (TravelPerk).
• El 40% de los empleados dicen que dejarían un trabajo si tuvieran que trabajar a tiempo completo en una oficina (Harvard Business Review).
• 100 ejecutivos de diferentes industrias y países confirmaron que el 90% de sus empresas están planeando trabajo remoto e híbrido para todos los puestos que no necesariamente requieren trabajo en el sitio (McKinsey).
• Una encuesta de 2021 encontró que 2 de cada 5 estadounidenses podrían trabajar o estudiar desde casa (Airbnb).
• El 35 % de los encuestados en la misma encuesta cree que más personas se unirán a equipos remotos para poder reubicarse y beneficiarse de un nuevo estilo de vida pospandémico (Airbnb).

Pero las culturas corporativas deben priorizar la colaboración cara a cara

• En una encuesta, el 25 % de los empleados dijo que su mayor problema con el trabajo remoto e híbrido era la pérdida del contacto cara a cara regular con sus colegas (TravelPerk).
• El 14% de los encuestados vinculó esta falta de interacción en el mundo real con la camaradería reducida entre compañeros de trabajo (TravelPerk).
• A dos tercios de los viajeros de negocios de todo el mundo les resulta difícil crear conexiones comerciales de forma virtual (skift).
• Casi las tres cuartas partes de los viajeros de negocios (73 %) creen que las reuniones en persona son más efectivas que las comunicaciones en línea (Freeman).
• El 40% de los viajes de negocios se realizan para reunirse con colegas fuera del sitio y el 44% de los itinerarios de viaje son para actividades de desarrollo profesional como capacitación, ferias comerciales y redes (Stratos).

• El 60 % de los viajeros de negocios y los encargados de tomar decisiones sobre viajes de negocios creen que el trabajo remoto cambiará la naturaleza y la frecuencia de los viajes de negocios (Skift).
• Casi el 50% de los empleados de la compañía esperaban regresar a las ferias comerciales y eventos del centro de conferencias cuando se reanudaron los viajes (TravelPerk).

… ¡Y usted es!

• El 63% de los gerentes de viajes corporativos están felices de organizar eventos y retiros corporativos fuera del sitio (Skift).
• Un estudio reciente encontró que a raíz de la pandemia de COVID-19, una mayor aceptación del trabajo híbrido o remoto ha duplicado la frecuencia con la que los colegas de múltiples ubicaciones se reúnen el mismo día (TravelPerk).
• Desde antes de la pandemia, el volumen de reuniones fuera del sitio como la principal razón para viajar se ha duplicado, explotando al principio o al final de un trimestre determinado (TravelPerk).
• Los eventos como “motivo para viajar” también han aumentado en volumen un 30% desde antes de la pandemia (TravelPerk).

Los retiros externos y corporativos tienen múltiples beneficios

Fomentan la comunicación efectiva y la creatividad.

• La comunicación cara a cara es 34 veces más efectiva que las alternativas virtuales (Harvard Business Review).
• El 34% de los empleados dijeron que tuvieron sus ideas más creativas en retiros corporativos o ejecutivos. Para los viajeros de negocios entre 16 y 24 años (TravelPerk), esto aumenta al 53%.
• El 81% de los Millennials piensan que trabajan de manera más efectiva cuando tienen tiempo con sus compañeros de trabajo (Forbes).
• Los estudios científicos han demostrado que organizar sesiones de lluvia de ideas en Zoom, a diferencia de una sala de conferencias u otro espacio de trabajo, puede sofocar la creatividad (Naturaleza).

Mejoran la moral de los empleados

• Solo pensar en un próximo viaje puede aumentar la felicidad y la esperanza en 18 y 9 puntos porcentuales, respectivamente (Airbnb).
• Las tres cuartas partes de los millennials que viajan por negocios ven los viajes de negocios como un beneficio y el 65 % ven los viajes de negocios como una evidencia de su importancia dentro de su organización (Hilton).
• El 73% de los trabajadores remotos extrañan conectarse con sus equipos y participar en actividades grupales como eventos de formación de equipos o iniciativas después del trabajo (de hecho).
• La productividad aumenta hasta un 13% cuando los empleados están contentos (Saïd Business School).

Fomentan la lealtad de los empleados

• Según la Asociación Global de Viajes de Negocios, la mayoría de los trabajadores creen que los viajes de negocios afectan su satisfacción laboral general. En América del Norte, el 79 % de los encuestados estuvo de acuerdo con esta afirmación, en comparación con el 83 % en Europa y hasta el 96 % en Asia. En cada región, el porcentaje de millennials que están de acuerdo es mayor (GBTA).

• Se proyecta que la importancia de los viajes de negocios para el compromiso y la retención de los empleados aumente, ya que los trabajadores de la generación del milenio y la Generación X constituirán el 75 % de la fuerza laboral para 2030 (Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.).

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