Delta Air Lines llama a United, American por premios de empleados inferiores

Delta Air Lines llama a United, American por premios de empleados inferiores


En sus comunicaciones internas, Delta Air Lines no solo enfatiza cuánto les pagan a los empleados por la participación en las ganancias, sino que enfatizan cuánto mejor están los empleados de Delta que aquellos que trabajan para sus mayores competidores.

Eso es un poco injusto. United y American están más sindicados que Delta. Los sindicatos United y American podrían haber negociado salarios más bajos y una mayor participación en las ganancias, pero optaron por no hacerlo. American agregó voluntariamente un esquema de participación en las ganancias para los empleados que optó por el salario base en su lugar en sus negociaciones. En Delta, el reparto de utilidades se integra como una porción más grande de la compensación total esperada.

No obstante, Delta tiende tanto a ganar más dinero (tiene más ganancias para compartir) como a pagar un mayor porcentaje de ese dinero a los empleados. Sus montos de participación en las ganancias son grandes.

Y para la fuerza laboral no sindicalizada de Delta, la compañía es proactiva al ofrecer aumentos salariales significativos y adoptar políticas líderes en la industria, como pagar a los asistentes de vuelo por el tiempo que pasan abordando.

Mientras AFA-CWA trabaja para sindicalizar a los asistentes de vuelo de Delta, es bastante claro que la tripulación de cabina no estaría mejor votando para hacerlo, aunque es casi inimaginable que los asistentes de vuelo de otras aerolíneas decidan hacerlo. No a ser miembro de un sindicato.


Tal vez te interese...  La policía ataca el vuelo después de que el pasajero y el asistente de vuelo no se ponen de acuerdo sobre qué es una "máscara"

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Scroll al inicio