Los asistentes de vuelo de United están demandando, diciendo que no deberían ser despedidos por intimidación si tienen antigüedad
Hace poco más de un año, United Airlines despidió a dos auxiliares de vuelo sénior que eran líderes sindicales. Un miembro subalterno de la tripulación informó sobre las lesiones de su máscara y luego los dos tripulantes superiores solicitaron informes falsos de comportamiento contra el asistente de vuelo subalterno como represalia. United descubrió esto y no tuvo más remedio que despedir a los representantes sindicales.
El sindicato demandó a United alegando que no debería interferir en estos asuntos sindicales internos. Un tribunal desestimó el caso.
Resulta que United despidió a seis asistentes de vuelo senior por intimidar a la tripulación junior. Y los seis asistentes de vuelo están demandando por discriminación por edad.
- 50 sobrecargos de alto nivel debatieron sobre un miembro más joven de la tripulación que compartió las lesiones de la máscara de un asistente de vuelo en las redes sociales. Su amenazante conversación de WhatsApp, que se suponía que era privada, se filtró a la aerolínea.
- Afirman que United no debería poder usar el acoso privado en su contra, y lo que es más, el equipo junior dijo cosas desagradables cuando el sindicato los acusó de ello en 2020, negándose a negociar un acuerdo que vería un permiso a expensas de la reducción de horarios. y el pago hubiera impedido a más miembros mayores. Su whataboutism sugiere que «a las asistentes de vuelo menores se les permitía hacer comentarios atroces sobre ‘mamás mayores’ experimentadas en grupos públicos de Facebook sin temor a represalias».
Dado que los tripulantes junior suspendidos no han sido sancionados por publicaciones de Facebook que pueden no haber sido informadas específicamente a la aerolínea, y los tripulantes senior han sido sancionados por amenazas específicas, el despido de la tripulación senior se debe claramente a que son mayores y más caros.
Rema tu propia canoa señala que United perdió recientemente un caso de discriminación por edad en el que
- Los asistentes de vuelo vieron una película en un iPad mientras estaban de servicio.
- Uno fumó un cigarrillo electrónico (ilegalmente) durante un vuelo
- Ambos se sentaron en vagones de cola de metal para ver otra película juntos, lo que iba en contra de las normas de seguridad.
El tribunal determinó, en esencia, que si bien rompieron las reglas, United debe haber estado motivado por la discriminación por edad para despedirlos, ya que los asistentes de vuelo de United Airlines no hacen su trabajo todo el tiempo sin consecuencias.
Eso casi lo hace antipático con el sindicato AFA-CWA de Sara Nelson, que representa a la tripulación de cabina de United.
Mientras tanto, otro asistente de vuelo de United Airlines fue despedido durante la pandemia por exponer patentemente a los huéspedes del hotel Marriott a Covid durante su cuarentena y está demandando a Marriott por delatarlo.