American Airlines investiga a piloto por críticas a la diversidad
American Airlines informa que están investigando a un piloto por sus comentarios en las redes sociales y en un podcast sobre un plan de estudios de diversidad para su distrito escolar en el área de Dallas.
American Airlines está investigando a uno de sus pilotos después de que los usuarios de las redes sociales instaran a la compañía a revisar sus publicaciones y podcasts para criticar la iniciativa de diversidad e inclusión propuesta por Carroll ISD y sus partidarios.
Guy Midkiff, de 62 años, es un residente de Southlake que ha sido piloto estadounidense durante 32 años, según su perfil de LinkedIn.
«Estamos preocupados por las acusaciones y hemos abierto una investigación sobre el asunto», dijo un representante de American Airlines en un correo electrónico el miércoles.
El Distrito Escolar Independiente de Carroll creó el «Plan de Acción de Competencia Cultural» para sus escuelas en Southlake, Texas, después de que se distribuyó un video hace tres años que mostraba a los estudiantes usando un epíteto despectivo para los afroamericanos.
El piloto rompió el plan de estudios en línea y la Coalición contra el racismo de Southlake que lo apoya. Nuevamente fueron a American Airlines alegando que su empleado los estaba acosando y tratando de cancelar:
Sus comentarios nos conciernen. Por favor, envíe un mensaje de correo electrónico al enlace que muestra los comentarios de los empleados para que podamos verlos más de cerca.
– americanair (@AmericanAir) 10 de mayo de 2021
Si bien el piloto no parece estar utilizando la más alta forma de retórica para participar en debates, no se cita un solo caso en las quejas en su contra en el que incluso usó el nombre de una persona («sobre el objetivo de menores individuales») o en el que «direcciones»[s]»Cualquiera, como afirman los críticos, él … simplemente los critica».
Su empleado ha estado acosando incansablemente a estudiantes y miembros de la comunidad durante meses porque hablaron en contra del racismo en nuestra ciudad. Estos son solo algunos de sus comentarios poco profesionales recientes: https://t.co/jsr4ts3Sqk pic.twitter.com/7b9xhV83jZ
– Coalición contra el racismo de Southlake (@SouthlakeARC) 10 de mayo de 2021
Al comentar sobre el caso, el profesor de derecho de UCLA, Eugene Volokh, dijo: «La diversidad y la inclusión se trata de despedir a las personas por expresar sus opiniones en un debate político».
El director ejecutivo de American Airlines, Doug Parker, se volvió viral el año pasado después de conocer a un asistente de vuelo en Southwest Airlines mientras leía Fragilidad blanca. Parker lleva un brazalete Black Lives Matter y hace campaña a favor de las leyes sobre delitos de odio en los 50 estados. Parker dice que los esfuerzos del sufragio republicano se dirigen a las personas de color (no se equivoca).
Esta no es la primera vez que Parker ataca a los republicanos recientemente. Fue un donante de Barack Obama y Hillary Clinton, y aunque se le ha dado a los republicanos durante la última década, ha tendido a atraer a partidos políticamente útiles como los senadores de los estados de origen y los miembros de los comités del Congreso con influencia de las aerolíneas.
¿Recuerda cuando pensaba que las «grandes empresas» estaban centradas en los republicanos y eran antiprogresistas?
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