Europa se celebra por muchas cosas. Desde la diversidad cultural hasta la excelente comida, los monumentos históricos y la gente bellamente vestida, es un continente muy atractivo para estudiantes y profesionales de todo el mundo. Pero, ¿sabías que la Unión Europea también es una férrea protectora del famoso equilibrio entre la vida laboral y personal? Eso es correcto. No solo es un continente donde puedes visitar razonablemente la Torre Eiffel y el Coliseo en un día (es estrecho, ¡pero puedes!), sino que los países europeos también ofrecen excelentes condiciones de trabajo. De hecho, está consagrado en la legislación de la Unión Europea a través de la Directiva sobre conciliación de la vida laboral y familiar y el Pilar europeo de derechos sociales.
Analizamos el índice Better Life de la OCDE para comprender qué estados miembros de la UE tienen el mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Aquí están los 10 mejores.
Los países bajos
Los Países Bajos lograron una puntuación alta de 9,5/10 en el equilibrio entre la vida laboral y personal. Su semana laboral promedio es de solo 29,3 horas, lo que la convierte en una de las semanas laborales más cortas del mundo. El gobierno local y los empleadores otorgan gran importancia a que los trabajadores puedan lograr un equilibrio saludable entre hacer suficiente trabajo, respetar y disfrutar sus responsabilidades personales, la paternidad, la preocupación por su salud y bienestar, y más. Según la OCDE, solo el 0,5% de los empleados en los Países Bajos abandonan sus trabajos más tarde de lo previsto.
Italia
Italia ocupa el segundo lugar con un asombroso 9,4 en el índice Better Life. La tasa de empleo en todo el país es bastante alta, con un 67 % de hombres y un 49 % de mujeres en empleos remunerados a tiempo completo. Debido a que el tiempo en familia es un aspecto tan importante de la cultura italiana, el país ha limitado la cantidad de horas que uno puede solicitar a 40. Sin embargo, en la mayoría de las empresas, es probable que los empleados trabajen menos de 36 horas. Sólo el 4% de los trabajadores trabajan muchas horas. También tienen excelentes 12 feriados nacionales y dan a los empleados un promedio de 4 semanas de vacaciones pagadas.
Dinamarca
El 74% de las personas de 15 a 64 años en Dinamarca están actualmente empleadas. Dinamarca tiene una semana fija de 37 horas para acomodar a los padres que trabajan. De hecho, muchos empleados salen de la oficina alrededor de las 4 de la tarde para recoger a sus hijos del colegio y pasar la tarde con ellos.
La mayoría de las empresas cierran durante el verano y se alienta a cualquier persona empleada por una empresa danesa (o por cuenta propia en Dinamarca) a aprovechar todos los días de sus vacaciones de 5 semanas. El presentismo no es un factor que afecte a los trabajadores daneses; de hecho, ¡trabajar horas extras o no tomarse todos los días de vacaciones está mal visto!
España
¡España es mucho más que tierra de toros y sangría! Es una de las mejores ubicaciones de conciliación de la vida laboral y familiar de Europa. La flexibilidad laboral ha sido durante mucho tiempo la norma en España, con ventajas como los viernes de verano durante todo el año en muchas empresas, menos horas de oficina en los meses más calurosos, 10 festivos nacionales al año y una media adicional de 3-5 días para locales en días festivos regionales.
La semana laboral normalmente es de alrededor de 40 horas, aunque el gobierno ha aprobado recientemente un período de prueba de una semana laboral de cuatro días. Las empresas pueden participar en este período de prueba y ofrecer una semana laboral más corta a su discreción. España también introducirá una semana de permiso para cuidadores totalmente retribuidos para los miembros de la familia. Si bien los salarios son más bajos que en otros países europeos, el costo de vida también es significativamente más bajo.
Francia
¡Oooh-la-la! ¿No es el sueño de todos vivir en París en algún momento de sus vidas? Bueno, la buena noticia es que si tienes la suerte de conseguir un trabajo allí, ¡puedes disfrutar de tu tiempo libre! Frente a tasas de empleo muy altas -el 69 % de los hombres y el 62 % de las mujeres de 15 a 64 años son trabajadores remunerados a tiempo completo-, Francia está considerando reducir la jornada laboral de las 39 horas actuales a una semana de 32 horas. La ley protege a los trabajadores franceses de trabajar más de 10 horas en un solo día o más de 4,5 horas continuas a lo largo del día. Dicho y hecho, ¡es hora de un café con leche y un croissant!
Lituania
Lituania es un comodín en la lista, ocupando el sexto lugar en el Índice de Vida Mejor de la OCDE. De hecho, más del 70 % de las personas de entre 15 y 64 años están empleadas, y la proporción entre hombres y mujeres también está bastante equilibrada en un 70 %.
La semana laboral es de cinco días, con 28 días de vacaciones por año, y se ha establecido un marco legal para proteger a los empleados de las horas extra. Exceder el promedio de horas de trabajo debe estar justificado bajo un muy estricto Código Laboral de Lituania. La mayoría del personal trabaja alrededor de 8 horas al día, lo que lo convierte en el lugar perfecto para reubicarse para aquellos que buscan una vida más familiar y con niños que cuidar.
Noruega
Noruega encabeza la lista por muchas razones, una de las cuales es el hecho de que el ingreso familiar ajustado neto medio del país está muy por encima del promedio de la OCDE. La norma de jornada laboral es de unas 40 horas a la semana, aunque los noruegos trabajan una media de unas 37,5 horas a la semana.
Con 5 semanas de vacaciones pagadas, trabajar en Noruega (ya sea a tiempo completo o parcial) le brinda la flexibilidad que necesita para poder trabajar allí y viajar a casa para visitar a la familia. Noruega también es generosa en lo que respecta a la licencia familiar, ofreciendo más de 11 meses de licencia parental para las madres y hasta 10 semanas para los padres. Además, Noruega tiene un nivel muy alto de prestaciones por enfermedad, que cubre el 100 % del salario de un empleado durante un máximo de un año.
Bélgica
Pocos países disfrutan de tanto tiempo libre como Bélgica. En promedio, los belgas disfrutan de 8,6 horas de tiempo libre al día, ¡mientras que solo tienen que trabajar alrededor de 7 horas al día! No tenga miedo de agotarse en este mercado laboral: los empleadores belgas otorgan gran importancia a que sus empleados tengan suficiente tiempo libre para disfrutar de su vida privada. Aquí no hay «vivir para trabajar», sino «¡trabajar para vivir!». El país también alberga algunas de las principales instituciones europeas, incluida la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea.
Alemania
Como puede imaginar, Alemania tiene reglas y pautas muy claras sobre las horas y condiciones de trabajo en su legislación nacional. El tiempo máximo de trabajo semanal se limita a 48, con estricta prohibición de trabajar los domingos y festivos. El ingreso anual promedio está ligeramente por encima del promedio de la OCDE y las horas de trabajo flexibles estaban muy extendidas en Alemania incluso antes del estallido de la pandemia del coronavirus el año pasado. Las horas extraordinarias a menudo se compensan de alguna manera, p. B. a través de tiempo libre adicional.
Suecia
¡Sorpresa sorpresa! Hay otro país nórdico en la lista. Las tasas de empleo son extremadamente altas en Suecia, con un 77 % de personas de entre 15 y 64 años con empleo remunerado. Las horas de trabajo no deben exceder las 40 horas por semana, y esto está consagrado en la ley sueca. El tiempo extra está limitado a 200 horas por año y puede ser compensado en efectivo o con vacaciones adicionales, a elección del empleado.
Además, el país cuenta con 480 días de licencia parental, que se pueden dividir a partes iguales entre la licencia de maternidad y la licencia de paternidad. Entonces, ¿es sorprendente saber que Suecia ocupa el primer lugar en el continente en términos de igualdad de género y tasa de empleo femenino?
Algunos otros contendientes
Otros países que se ubicaron entre los 20 países europeos de la OCDE con el mejor equilibrio entre la vida laboral y personal son Suiza, Hungría, Luxemburgo, Finlandia, Irlanda, Estonia, la República Checa y Grecia. El Reino Unido, por ejemplo, ocupa un lugar más bajo de lo esperado debido a un ingreso per cápita anual comparativamente bajo en comparación con las horas de trabajo y el costo de vida esperados.
Los países fuera de Europa que ocuparon un lugar relativamente alto en la lista incluyeron a Canadá, Brasil, Estados Unidos, Nueva Zelanda, Australia, Sudáfrica y Chile.
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